ビジョン・ミッション・バリューズ

「可能性」とは、個人がまだ気づいていない、あるいは発揮できていない潜在的な能力やキャリアの選択肢のこと。「可能性に寄り添う」とは、個人の内側にあるエネルギーや、本人ですら気づいていない「こうなりたい」という想いを引き出して、それを形にするための伴走をすることです。また、転職を諦めてしまう人の理由には、「自分に合う仕事がわからない」「転職活動に時間やコストがかかる」「本当に活躍できるか不安だ」といったものがありますが、これらの「諦め」をなくすために、テクノロジーで煩わしさや手間を最小限にすることも重要。そうやって浮いた時間を、個人が「自分はどう生きたいのか」「仕事に何を求めるのか」といった、人生そのものに向き合う「考える時間」に投資できるようにしていくことも寄り添い方の一つです。

また、カスタマーへの約束を実現する上では、企業側への働きかけが必要不可欠。カスタマーの選択満足や、仕事に向き合うモチベーションが最大化されることで、企業の人的資本力も向上する。だからこそ、クライアント側でもカスタマーの将来が輝く状態を作ることにこだわり続けていきます。

一方で、私たちが絶対にやりたくないのは「一人ひとりの可能性を閉じてしまうこと、機会を奪うこと」。本人が気づいていないような可能性もあるのに、それを知らないままあきらめる、二の足を踏む、AIによる学習やスカウトが格差を助長するようなことは絶対に避けなければなりません。一人ひとり異なる迷いや不安、「〇〇したい」という希望をきちんと捉え、自分一人では気づけないようなその人の持つ可能性を客観的立場から引き出し寄り添い、より良い選択ができるように支えていくことを、カスタマーに対して約束したいと思っています。選択の中には「今は転職しない」とか「働かない」とか「〇〇を大事にしよう」とか、さまざまなものがあるはずです。それらを決めるのは本人であり、私たちは一人ひとりの選択を尊重し支援していきます。

「Discover Potential. Empower your Future.」という英文には、一人ひとりが持つ可能性を信じて見出し、自らの選択によって未来を切り拓けるよう後押しするという、ミッションに込めた意味合いを表しています。