Guide
応募ガイド
応募の経路は複数あります。あなたに合った方法をお選びください。
01
02
リファラル（社員紹介）から応募する
当社の社員からの紹介を受けて応募する経路です。仕事や社風を知る社員のリアルな声を聞いたうえで検討いただけます。
Referral
リファラル採用
リファラル採用は、当社の社員からの紹介を通じてご応募いただく応募方法です。在籍社員から、仕事内容や組織の雰囲気カルチャーなどのリアルな声を直接聞いたうえで応募ができます。
01
社員から話を聞く
知人・友人である当社社員から、仕事やカルチャーについて話を聞きます。
02
エントリー・選考
納得いただいたうえで正式にご応募。選考フローは下記と同様です。
※リファラル採用でも、通常選考と同じ基準で選考を行います。紹介＝内定ではありません。
Flow
選考フロー
ご応募から入社までの流れです。選考状況により一部前後・追加する場合があります。面接はオンラインにも対応しています。
エントリー
募集ポジションを探すからのご応募でスタートします。
書類＆SPI選考
履歴書・職務経歴書とSPIの結果をもとに選考します。
一次面接（マネージャー）
マネージャーが面接を行います。原則オンライン面接です。
二次面接（部長）
部長以上の役職者が面接を行います。原則オンライン面接です。
内定/入社
条件をご提示し、入社日を確定。オンボーディングを経て新しいキャリアのスタートです。
※選考回数や実施方法は変更になる可能性があります。