キャリアアドバイザー

過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。実態として、業界/職種未経験の社員が数多く在籍しています。入社後の研修・OJTで転職支援の業務スキルは十分に習得可能です。

担当領域やフェーズにより異なりますが、おおよそ100名ほどの求職者を担当します。そのうち転職活動をしている求職者は30～40名程度です。その他の求職者に関しては、求職者意向に沿って担当終了する方もいらっしゃいます。※配属組織によって担当する求職者数が異なる場合があります。

土日祝日を含めたシフト制勤務（週休2日）です。キャリアアドバイザーの柔軟な働き方を目指すことと求職者のニーズにフレキシブルに対応することの両立を目指し、シフト制を導入しています。※規定の労働時間に基づき管理を行っております。

・尚、土日祝はいずれか出社する前提でご認識ください。
・担当領域によっても差異はありますが、求職者の面談ニーズは、夜や土日祝の午前中が多い傾向がございます。

入社後半年は原則出社、その後は、週2回以上の出社を推奨（2026年4月時点）しております。（※育児・介護のみ例外承認ルールあり。また、出社頻度については今後変更となる可能性もあります。）お互いの仕事ぶりに触れる機会を増やすことで、学び合う機会や何気ない会話、違和感の発信の機会につなげ、チャレンジの促進やサービス品質をより向上させていくことを目的とするものです。

原則所属拠点に出社となります。出張時における出張先近郊の事業拠点での業務は可能です。尚、提携するサテライトオフィスでの勤務については原則不可となっています。

・研修期間中は早期キャッチアップを目的として、入社後半年間、配属拠点へ原則毎日出社をお願いしております。

・現状、研修終了後は出社・在宅勤務それぞれ使える状態を維持し続ける方針ではございますが、配属先組織の出社運用方針に従って、出社/在宅勤務を選択いただきますようお願いいたします。

・在宅勤務の際は、ご自宅の独立居室で業務が可能です。

支援の質・成果に加え、チームへの貢献やプロセスも含めて多面的に評価します。半期ごとの目標設定と振り返りを行います。

入社時研修に加え、ロールプレイや先輩社員によるOJT、ナレッジ共有の仕組みを整えています。